Les diverses motivation d’une personne peuvent entrer en conflit entre elles, lorsque les intérêts personnels et les responsabilités d’une même personne la conduiraient à des actions différentes. Le conflit est alors intra-personnel entre diverses dimensions d’une même personne.
Il y’a aussi « des conflits d’intérêts » qui sont des conflits « interpersonnels »(entre les personnes ).
Les intérêts d’une personne sont en contradiction avec une autre personne. C’est la rareté d’une ressource désirée par deux individus qui crée le conflit entre eux, mais il l’est également dans l’autre sphère de notre vie.
Dans le conflit d’intérêt, l’agressivité est dirigée vers l’adversaire lui-même, celui-ci n’est plus seulement un adversaire ou un obstacle à l’atteinte de la satisfaction, mais il devient un ennemi.
Dans ce livre, nous allons voir des exemples réels dans lesquels les gens étaient transformés en ennemis suite à des conflits sur les biens et les intérêts.
Chaque individu a des objectifs spécifiques à lui, mais il faut : la volonté, les connaissances et la force de changement qui forme le triangle de feu psychologique assurant l’énergie nécessaire pour atteindre nos objectifs.
La volonté c’est le comburant, les connaissances(le savoir) sont des carburants, et la force de changement qui représente l’étincelle. Ces trois éléments sont nécessaires pur allumer le feu psychologique qui nous donne l’énergie suffisante pour suivre notre trajectoire du point de départ jusqu’au point d’arrivée (objectif).
Vous allez voir l’homme qui a pris une décision ferrique pour changer sa vie, il a utilisé le triangle du feu psychologique pour concrétiser ses objectifs.