"Avec un taux d’adhésion syndicale très faible mais une
forte proportion de salariés couverts par des accords
collectifs, la France fait fi gure d’exception parmi les pays
industrialisés. Malgré les prérogatives importantes des
partenaires sociaux, la faible qualité des relations sociales
et le manque de confi ance entre les acteurs engendrent
une intervention fréquente de l’État, et font obstacle à
des réformes qui profi teraient aux individus les moins
employables.
Peut-on établir une relation de cause à effet entre
dialogue social et performance économique ? Quel
est l’impact de l’action syndicale sur la productivité et la
profi tabilité des entreprises ? La négociation collective et le
dialogue social ont-ils des effets sur les salaires, sur l’emploi
et sur le niveau du chômage ? C’est à toutes ces questions
que cet ouvrage veut répondre à partir d’études réalisées en
Europe et ailleurs dans le monde.
À la lumière de ces études, les auteurs proposent
des pistes d’évolution du système social français.
Ils montrent qu’il est indispensable de renforcer et de
moderniser le dialogue social si l’on veut inverser
durablement la courbe du chômage en France."